為了進(jìn)一步提高培訓工作質(zhì)量，更好地滿(mǎn)足員工學(xué)習業(yè)務(wù)知識、提升專(zhuān)業(yè)技能的需求，培養更多與公司發(fā)展相適應的高素質(zhì)員工， 1月23日，富泰熱力公司人力資源部組織相關(guān)人員深入各分、子公司調研走訪(fǎng)，主動(dòng)征求各級管理人員和一線(xiàn)員工對做好培訓工作的意見(jiàn)建議。
調研人員采取問(wèn)卷調查和走訪(fǎng)座談、交流互動(dòng)等方式認真聽(tīng)取了收費、運行、客服、電工、化驗工等各崗位、各環(huán)節員工對培訓工作的意見(jiàn)建議訴求，并針對培訓過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足共同探討改進(jìn)的思路舉措，基層員工暢所欲言，圍繞創(chuàng )新培訓方式、優(yōu)化培訓內容，擴大覆蓋面、提高實(shí)效性等與調研人員進(jìn)行了深入交流。本次調研旨在進(jìn)一步完善2024年培訓方案，為制定更為精準的培訓計劃、設計更有針對性和實(shí)用性的培訓課程提供依據。
下一步，人力資源部將對大家提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行全面匯總梳理，根據員工需求常態(tài)化開(kāi)展各類(lèi)培訓，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
