為進(jìn)一步強化干部管理，激發(fā)職工干事創(chuàng )業(yè)的積極性，7月2日，橋靠分公司組織開(kāi)展管理崗位競聘演講活動(dòng)。
本次競聘堅持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，旨在選拔德才兼備、踏實(shí)做事的優(yōu)秀職工補充到管理干部隊伍中。在競聘工作之前，分公司制定了詳細的競聘方案，并組織開(kāi)展了報名、資格審查等前期工作，34名有相關(guān)工作經(jīng)驗符合競聘條件的人員報名參加競選5個(gè)管理崗位。
競聘現場(chǎng)，競聘者通過(guò)演講和問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節逐一闡述了自身優(yōu)勢、工作業(yè)績(jì)以及對競聘崗位工作的規劃等。大家準備充分，在臺上儀態(tài)端莊、侃侃而談，展現了自身的良好素養和勇于擔當的優(yōu)秀品質(zhì)?，F場(chǎng)7位評委認真聆聽(tīng)，分別從儀容氣質(zhì)、語(yǔ)言表達、自我評價(jià)、應變能力、工作思路、專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際業(yè)績(jì)對競聘人員進(jìn)行了客觀(guān)公正的評價(jià)及打分，最終以總得分由高到低擇優(yōu)聘任。
此次公開(kāi)競聘在城發(fā)供熱公司紀檢人員的全程監督下進(jìn)行，確保了測評結果客觀(guān)公正，真正把思想品行端正、工作能力優(yōu)異、想干事、能干事的優(yōu)秀人才評選出來(lái)。也充分體現了分公司“能者上、適者留、庸者下”的選人用人導向，為更加科學(xué)合理?yè)駜?yōu)配置配全管理人員，不斷健全分公司管理專(zhuān)業(yè)化高素質(zhì)人才梯隊打下夯實(shí)基礎。
