為進(jìn)一步深化國企改革三年行動(dòng)工作成效，推動(dòng)公司走向高質(zhì)量發(fā)展之路，4月1日，三合村分公司組織開(kāi)展分公司生產(chǎn)管理崗位競聘工作，69人參與了18個(gè)基層管理崗位的角逐。
此次管理崗位競聘面向分公司所有基層員工公開(kāi)報名，經(jīng)審核最終符合條件的69人參與了競聘。為做好競聘工作，分公司對競聘政策公開(kāi)、標準公開(kāi)、程序公開(kāi)、崗位公開(kāi)、結果公開(kāi)，確保競聘過(guò)程有理有據，公正透明，在競聘過(guò)程中分公司特邀城發(fā)供熱公司紀檢監察室副主任史琪同志進(jìn)行全程監督，競聘人員分別結合各自工作情況，對競爭優(yōu)勢、上崗后的工作設想以及評委提出的問(wèn)題進(jìn)行了精彩論述，競聘人員鏗鏘有力、義正言辭的陳述透露出他們積極進(jìn)取，勇挑重擔的精神風(fēng)貌，同時(shí)評委們披榛采蘭，玉尺量才的提問(wèn)，切實(shí)增強了競聘選拔的生機活力，充分說(shuō)明了分公司正確的用人思路和重用人才的鮮明導向。經(jīng)過(guò)10多個(gè)小時(shí)的面試選拔，順利完成了本次競聘工作。
下一步，城發(fā)三合村分公司將持續抓牢人才隊伍建設，擺好競聘選拔“先手棋”；下好干事創(chuàng )業(yè)“關(guān)鍵棋”；激活人才隊伍“致勝棋”；助推企業(yè)發(fā)展“長(cháng)遠棋”，將恰當的人選到恰當的崗位，讓想干事的人有機會(huì )，能干事的人有舞臺，干成事的人有職位，充分發(fā)揮人才價(jià)值與潛力，奮力打造精銳供熱隊伍，積極促進(jìn)企業(yè)長(cháng)足發(fā)展。
