3月2日--5日，公司人力資源部培訓處在完成2020年度培訓需求調查問(wèn)卷的基礎上，深入四個(gè)供熱分公司開(kāi)展培訓調研，進(jìn)一步了解各崗位的培訓重點(diǎn)。鑒于疫情影響，為避免大量人員聚集開(kāi)會(huì )，調研座談會(huì )分兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。
調研會(huì )上，四個(gè)分公司對幾年來(lái)開(kāi)展的以實(shí)操為主，理論為輔的培訓模式給予了肯定，并就專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識、技術(shù)實(shí)操、安全管理、設備養護、法律法規、辦公軟件應用等方面，對2020年度培訓需求提出了幾點(diǎn)建議，一是專(zhuān)業(yè)性技術(shù)崗位要采取走出去請進(jìn)來(lái)的方式，加強員工專(zhuān)業(yè)知識的更新。二是將職工的培訓教育工作貫穿到日常管理中，利用碎片化學(xué)習時(shí)間提高專(zhuān)業(yè)技能。三是進(jìn)一步完善培訓體系，獎罰分明，提高員工的積極性。
調研結束后，人力資源部培訓處將匯總、分析問(wèn)卷調查及調研結果，制定詳實(shí)的培訓計劃，滿(mǎn)足員工的崗位需求，使員工的整體業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養更上一層樓。
